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薪酬与晋升

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坚持以业绩为导向，多劳多得的分配原则，不断完善薪酬福利体系，提高分配的客观性。以绩效考核为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。在公司发展的基础上，让员工不断享受企业发展的成果，提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。

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